4月16日，中国人保财险(2328.HK)在香港发布2007年度业绩报告显示，公司营业额为886.68亿元，上升24.3%，投资收益增长88.9%至76.71亿元，净利润增长43.7%至29.91亿元。

2007年，人保财险一般行政费及管理费用增加113.11亿，比2006年的69.04亿元增长63.8%，使人保财险的费用率从2006年的29.5%上升到2007年的33.8%，费用率出现大幅增长。

“中国人保财险2007年一般行政管理费用增加由三个原因造成，即随着保费的增长，一般性行政开支会正常性增长，另外，在渠道建设上加大费用，投入2亿扩大农村保险销售网络，且增加了用于激励业务一线的专项薪酬。”中国人保财险执行董事副总裁兼首席财务官王银成称。

根据业绩公告，2007年人保财险员工费用(包括董事薪酬)从2006年的46.65亿增加到55.02亿，增幅为18%。

“高管薪酬不高，总裁的薪酬税前为118万，而副总裁级别的为80多万。”中国人保财险执行董事副总裁刘政焕称。

“刚才讲到的是中国人保财险高管的基本薪酬，中国人保财险的高管还有一笔特殊的奖金，即业绩奖金的30%，这个奖金依据业绩而定。”刘政焕续称，“中国人保财险总裁最高可拿到18万税前业绩奖金，而副总裁最高可拿到7.2万税前业绩奖金，按照此计算，中国人保财险总裁的税前总酬薪最高可达136万，而副总裁的税前总薪酬最高可达90多万。”刘政焕说及。　　“我们的薪酬低于同业的其他公司，但可能比国有的其他公司高一些。”刘政焕称。

另外，从中国人保财险的业绩中还可以看到，2007年，中国人保财险在退休福利方面的供款计划较2006年有了大的飞跃。2006年，中国人保财险退休福利供款为1.02亿，而2007年的退休福利供款为7.52亿，比2006年增长了6.37倍。

从中国人保财险2007年业绩报告中可以看到，2007年中国人保财险未决赔款准备金为238.57亿，占已赚净保费比例为34.7%，2006年未决赔款准备金为180.16亿，占已赚净保费比率为32.4%。

但如果按照未决赔款准备金的增长计算，2007年，中国人保财险未决赔款准备金与2006年相比增长58.41亿元，增幅为32%。2005年中国人保财险未决赔款准备金为168.41亿元，2006年比2005年仅增长11.75亿，增幅仅7%。(21世纪经济报道)